Jeg sad og blev lidt i tvivl om rekruttering og headhuntning var det samme, da jeg faldt over en annonce med titlen headhunting odense, jeg ville ønske at man talte dansk, og brugte de danske ord, når man søger efter nye medarbejder – vi bliver snart så amerikanske at det er til at brække sig over. Personligt kan jeg nu bedst lide ordet rekruttering frem for headhuntning. Headhuntning lyder lidt brutalt i mit univers, hvor rekruttering lyder mere business agtigt. Jeg syntes det er en rigtig god ide med disse bureaus rundt omkring i landet, så kan man som leder jo bare få andre til at løse en ansættelsesopgave for sig, ulempen som jeg ser det, er jo nok at man som leder ikke får de mennesker som måske lige har samme kemi som én selv. Jeg har nu altid selv ansat mine medarbejdere, ud fra den hypotese, at er det faglige i orden, så er det vigtigt at der også er en kemi mellem mig og mine medarbejdere. Det er også altid dem hvor kemien har været der, at det er de personer der yder mest, når der er ekstra pres på. Jeg elsker de mennesker der er lige så arbejdsivrige som mig, og som ikke er bange for at give en ekstra skalle når det er nødvendigt, for at få en given opgave løst. Til gengæld fortjener disse medarbejdere også, at jeg anerkender dem for deres loyalitet og gejst, som kan være af forskellig art, en fælles rejse for teamet som eksempel.
